Heb je een PGB? Dan is het goed om de wijzigingen en aandachtspunten voor 2026 in de gaten te houden. De nieuwe tarieven zijn al bekend en delen we met je in deze blog.
Bronnen: Per Saldo, Naar-Keuze, Rijksoverheid.
Tarieven 2026
Jouw bestaande budget wordt verhoogd met 5,17%. Dat betekent dat het maximale tarief voor informele zorg en zorg van directe familie €26,98 wordt, het maximale formele uurtarief €84,99 en het dagdeeltarief voor dagbesteding €78,24. Dit zijn maximale tarieven. Dit zijn niet de tarieven waarmee een budget wordt berekend of toegekend.
Download hier de tarieventabel persoonsgebonden budget-Wlz 2026.
Bron: vgz.nl
Plan van het kabinet
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin staat dat zij willen dat ook pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst van maximaal 3 dagen per week vanaf 1 januari 2026 recht krijgen op WW, WAZO, Ziektewet en WIA. Op deze manier zouden alle pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst dezelfde rechten hebben. Dit wetsvoorstel moet nog beoordeeld worden door de Tweede en Eerste Kamer. Wanneer hier een update over is, zullen we dit melden.
Wil je weten welke veranderingen er verder aankomen? Dat lees je in de blog Wat verandert er in 2026?
Wat betekent dit voor de budgethouder?
Als je een zorgovereenkomst ‘arbeidsovereenkomst’ hebt afgesloten, ben je werkgever. Mocht het wetsvoorstel geaccepteerd worden, dan moeten werkgeverslasten cq werknemersverzekeringen voor alle werknemers worden afgedragen. Dat geldt dus niet alleen meer voor werknemers die 4 dagen of meer werken, maar ook voor werknemers die minder dan 4 dagen werken en ongeacht het aantal uren.
Let op: dit geldt niet als je een overeenkomst hebt met een eerste- of tweedegraads familielid of partner, een zzp’er, zelfstandig ondernemer, freelancer of een zorginstelling.
Voor iedereen met een arbeidsovereenkomst betekent dit dat je de salarisadministratie verplicht door het SVB moet laten doen. Je betaalt de werkgeverslasten uit je budget. De werkgeverslasten komen bovenop het brutoloon dat je heeft afgesproken met je zorgverlener. De werkgeverslasten zijn in 2025 17,71% of 22,71%. Het percentage dat je betaalt, hangt af van de afspraken in de zorgovereenkomst.
Omdat door deze aanpassing de kosten voor een aantal werknemers stijgen, word je voor maximaal 2 jaar gecompenseerd voor dezelfde zorg. Daarom krijg je maximaal 2 jaar compensatie (2026 en 2027) voor werknemers die nu bij je werken met een arbeidsovereenkomst voor maximaal 3 dagen per week. Deze compensatie wordt individueel bepaald op basis van de huidige zorguren en zorgverleners die onder de compensatie gaan vallen. Voor werknemers die je volgend jaar aanneemt, is er geen compensatieregeling. Houd hier dan ook rekening mee bij het afspreken van tarieven.
Net als nu zijn er werkgeversplichten als tijdig ziek- en betermelden en contact houden met zieke zorgverleners. Waar in de oude regeling deze werknemers gedurende 6 weken werden doorbetaald, wordt ook deze groep nu maximaal 2 jaar doorbetaald via de SVB. Je moet dus ook als werkgever gedurende die tijd je verplichtingen nakomen.
Wat betekent dit voor de zorgverlener?
Voor de zorgverlener betekent dit dat het salaris netto wordt uitbetaald. Ook ben je verzekerd voor werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA en WAZO), word je maximaal 2 jaar doorbetaald bij ziekte en ben je beter beschermd tegen ontslag.
Meer over dit onderwerp lees je hier: svb.nl/nl/pgb/een-zorgovereenkomst-afsluiten/arbeidsovereenkomst-minmaal-4-dagen-per-week
